Änderungen von A3 zu A3

Positionierung zur Stärkung der Demokratie durch eine gerechtere Arbeitswelt

Das Kolpingwerk Diözesanverband MünsterDeutschland ist ein generationsübergreifender, sozialer Verband, der sich für eine solidarische Gesellschaft einsetzt. Im

auf Bundesebene vom Verfassungsschutz als rechtsextremistischer Verdachtsfall eingestuft werden darf, und diese Partei konnte Wahlerfolge verbuchen.

Das Kolpingwerk Deutschland fordert, von den demokratischen politischen AkteurenParteien und ihren Akteur*innen und Entscheidungsträger*innen der verschiedenen Ebenen sich nicht nur in Statements gegen diese Entwicklung

Selbstverwaltung macht darauf aufmerksam, dass eine Grundlage für das Erstarken autoritärer AkteureAkteur*innen in Politik und Gesellschaft immer auch ökonomische Aspekte waren und sind. Mangelnde Chancengerechtigkeit, ungleiche Lastenverteilung, der

• Die Sozial- und Tarifpartnerschaft als ordnungspolitischer Grundpfeiler der Sozialen Marktwirtschaft, verliert seit Jahren an Bedeutung. Neben der Rückbesinnung auf die Stärken dieser Partnerschaft fordert das Kolpingwerk Deutschland die Ausweitung von Branchen- und Flächentarifen sowie die Stärkung des Instruments der Allgemeinverbindlicherklärung.

• Die FörderungNoch immer sind viele Betriebe und Unternehmen, insbesondere im Dienstleistungsbereich, ohne Betriebsrat. Betriebsräte leisten jedoch einen wesentlichen Beitrag zum gesellschaftlichen Frieden und sorgen für vernünftige Arbeitsverhältnisse. Das Kolpingwerk Deutschland spricht sich dafür aus, dass die gesetzlichen Rahmenbedingungen zur Gründung von Betriebs- und Personalräten - insbesondere in klein- und mittelständischen Betrieben - flexibilisiert/ vereinfacht werden.

• KonsequenteDas Kolpingwerk Deutschland fordert die konsequente Umsetzung des Mindestlohns für alle (abhängig) Beschäftigten. Die Höhe des Mindestlohness ist in Anlehnung an die Maßgaben der EU-Mindestlohnrichtlinie so zu gestalten, dass die Beschäftigten angemessen Sorge für ihren Familienunterhalt tragen können, dass sie für das Alter vorsorgen können und dass gesellschaftliche Teilhabe garantiert ist.

• Die prekärePrekäre bzw. atypischen Beschäftigungsverhältnisse müssen weiter und stärker gesenkt werden. Mittel- bis langfristig sind diese

• Eine globalisierte Arbeitswelt braucht internationale Betriebsräte analog der Möglichkeit zur Bildung europäischer Betriebsräte in multinational agierenden Unternehmen. Nur so kann erreicht werden, dass auch in ausländischen Niederlassungen